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换个思维审视“保安行业用工荒”

发表时间:2019-08-30 14:12

保安人员每年都难以招募!” “有所有老年人,但公司规定必须在40岁以内,我什么也做不了。” 28日,在武汉人力资源有限公司的起点上,在人力资源管理,安全,物业公共服务行业精准就业特殊招聘会开始“,许多企业招聘人员向记者投诉:”这是现在越来越难以招募安全!“

今天,在人口红利的拐点之后,“一年难以到来”的就业目标不仅限于安全行业。类似于1万元的月薪,这个月的消息不足以影响人们。眼球让人们思考。但是,就安全行业的“劳动力短缺”现象而言,我恐怕不得不再看一遍。

为什么保安人员每年难以招聘?其中一个原因是存在年龄阈值,而一般公司需要40岁或更小。这个年龄段年轻而强壮,并且具有响应性,符合“安全”行业特征。对于40岁以上的人来说,他们全神贯注于通常的拒绝心理。他们认为他们老弱,没有反应,甚至在工作中发生意外。

大龄保安.jpg

然而,目前,四十或五十岁,即使是那些在家中闲着六十退休的人,他们中的大多数仍然非常好,他们的精力和体力并不逊于年轻人。更重要的是,在和平时期,企业或社区安全所面临的暴力冲突很少,而且大多数都是矛盾的。处理小冲突和解决小矛盾,老保安实际上更有经验和技能。年龄限制必须在40岁以下,安全“使用人”实际上是使用人们的思想造成的诅咒。

说实话,每当我经过一些门或社区内部时,我都会看到一些非常年轻的保安站起来或巡逻。我为他们带来了很多痛苦和遗憾。他们年轻,学习能力强,年轻,精力充沛,富有创新精神。他们应该利用更多的时间参与培训技术,中国安全,上市努力,或者去更具挑战性的岗位来锻炼。为您的未来发展建立经验并建立更广阔的人生阶段。解释这一观点,绝不歧视安全行业。笔者认为,整个安防行业的工作金含量不高,工作并不复杂。 40年代和50年代可能是主力军。他们为什么要针对青年组?

通过设定雇主的年龄门槛,保安人员必然会被视为一群“吃年轻人的饭菜”。一旦形成这种认知,安全行业的年轻人不仅不会看到未来,反过来也会轻易加剧这个行业。 “劳工短缺”。

当然,人们的使用存在这样的偏执,不仅限于安全行业,尤其是服务行业。例如,在一家大型高端酒店,有拼盘和被子的服务员需要年轻漂亮的人才。例如,高速铁路,甚至清洁必须具有学历和年龄门槛。这些服务岗位拥有少量技术,只要他们有正确的态度和奉献精神,他们就不必苛刻年龄。但几十年来,服务业一直对所谓的“复兴”感到妄想。即使在人口红利消失之后,仍然如此僵化。这不是一件奇怪的事吗?

中国年轻漂亮的乘务员有资格乘坐国际航线,你在美国国际航班上所看到的通常是30和40年代的“空”。在美国空乘人员招聘网站的问题板上写着:50岁可以,没有年龄上限。在中国城市的街道上,办公楼充满了年轻的面孔。保安人士认为,中年妇女似乎是逐步退出舞台的过程。年长的美国人仍然出现在大学课堂上,有年轻学生,在小学和中学做志愿者,教孩子们教故事,在超市工作以赚钱,同时与社会保持联系.因为美国1967年《职场年龄歧视法》在这一年制定的禁止任意职业年龄歧视。

在今天的中国,人口红利已经消失,雇用人员的概念也应该不时发生变化。一些行业,如安全和其他服务行业,应该选择中年和老年人,并给他们一个继续发光的工作阶段。更多的年轻人应该专注于学习知识和技能,并在更具挑战性和创新性的领域中锻炼身体,以实现更高的人生价值。


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